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王晓亮从按摩椅上起来，把椅背调回原位。不急。
楼下那帮人爱赌就赌，第一天不是掀桌子的时候。
但这笔账，他记着。
出了办公室，沿走廊走到中段，敲了敲贴着“人事科”牌子的那扇门。
“请进。”
王晓亮推门进去：“你好，我是新到任的总经理王晓亮，方便到我办公室来一趟吗？”
里面只有一个女人，她恭敬的回答。
“好的王总，我马上过来。”
声音不急不慢，多余的话一个字没有。
不到两分钟，敲门声响了。
女人三十多岁，马尾扎得利索，灰蓝色衬衫，中等个头。五官清秀，脸上没化妆，干干净净往那儿一站。
“王总好。”
王晓亮点点头：“坐。你叫？”
“崔婉秋。”
崔婉秋在对面坐下，背挺着，两手搁在膝盖上。
“人事科几个人？”
“就我一个。”
就一个。
王晓亮停了一下：“你是科长？”
“不是。”
“员工档案、劳务合同这些东西，能给我拿过来看看吗？”
“我去拿。”
崔婉秋进出了两趟，档案和合同摆上了桌。
王晓亮先翻厚的那个。
里面按照科室分了隔板，每人一个档案袋，袋上写着名字和编号。
他随手抽出一份——封面是手写的个人信息表，后面附着身份证复印件、学历证明、体检表、职称证书。
字迹工整，条目清晰。
又抽了几份，格式一模一样，干净利落。
翻到第四份的时候，手停了。
这份明显不一样。纸张泛黄，年头不短。封面不是手写信息表，是一张老式的招工表，盖着公章，红色油墨洇开了一圈。
“这份跟别人的不一样。”
崔婉秋扫了一眼：“这个是老员工，之前有国企背景，留的是原始档案。里面有招工表、转正定级审批、工资调级审批。他们退休的时候要做连续工龄认定，有视同缴费的部分。”
视同缴费？连续工龄认定？
王晓亮脑子转了一下，没完全消化。但他没追问，先往下看，不懂的回头补。
他合上档案盒，拿起薄的那个。
劳务合同。
一份一份翻。每份后面都有签字页，姓名、日期、手印，格式统一。他把前面几份摊开，并排比对。
“这合同是本人签的？”
“本人签字，指纹也是本人按的。”
“新旧程度差不多，同一批签的？”
“我接手之后看了原来的合同，漏洞太多，好几条不符合现行劳动法。重新拟了内容做了变更，让所有人重新签了一遍。签约日期没动，还是按原合同的日期走。当时在一楼告示栏做了公示。”
说着，她从档案盒底部抽出一张照片。
一楼告示栏前拍的，一张A4纸贴在上面，变更内容打得清清楚楚。日期也能看见。
王晓亮把照片翻过来看了一眼，放回去。
这女人做事有痕迹意识，很认真，也很专业。
“考勤谁在做？”
“我。”
“拿过来。”
崔婉秋又出去了一趟，抱了个档案盒回来，打开。
“今天的。”
她把最上面那张递过来。
王晓亮接过去扫了一遍。
表头是日期，下面按部门排列，出勤、迟到、早退、事假、病假，勾勾叉叉，一目了然。
迟到六人。
第一个名字——陈继业。
这还是起得不够早，喝早酒的时间不够呀。
事假三人。其中一个名字，王晓亮的手指头点了上去。
吴泽友。
这个就是那个老吴吧，早上那个拿着钥匙到处找不着人的。
今天请事假了。
他把下面的考勤表一张一张往前翻。
吴泽友，事假。
吴泽友，事假。
吴泽友，事假。
连翻了三个月。
这人就没出现在“出勤”那一栏里过。
三个月，整整三个月。
全是事假。
王晓亮不翻了。
“这事假是本人请的？别人替他报的？还是怎么个情况？”
崔婉秋没开口。
脸上表情没变，嘴闭着，不看王晓亮，也不看桌上的表。
就那么坐着。
安安静静的。
这沉默比说什么都明白。
不是不想说，是不能说。在她这个位置上，说出来没有任何好处。
王晓亮不追了。
“工作做得很好。”
崔婉秋这才又开了口：“工作少。再做不好，太丢人了。”
王晓亮靠了靠椅背：“你觉不觉得，这公司的人多了点？”
崔婉秋顿了顿，点了一下头。“之前没这么多。都是这两年从集团陆续调进来的。”
从集团调进来的。
“从集团调过来？他们本人能心甘情愿吗？”
“当然，这里福利待遇好，工作清闲。”
王晓亮没再问了：“你先回去忙，有事我再找你。”
崔婉秋站起来，把桌上的档案盒顺手整理了一下：“这些材料王总要留着看吗？”
“留着，另外，你把你那份员工花名册给我复印一份。”
“好。”
王晓亮的办公室没有电脑，也没有打印机。
等崔婉秋把一张表放在他的桌上后。
她出去了。
门关上，声音很轻。
王晓亮没有再叫别的人上来。
他掏出手机，翻到父亲的号码，拨了过去。
“爸，你们都好吗？”
“好，很好，别担心，你妈也一天比一天好。你好吗？”
“好，爸我来福城工作一段时间。”
这是病愈后王晓亮第一次给父母打电话，还好，心情算平稳。
“我听你妈说了，也是子衿给他说的，出国也是因为这个单位吗？”
王晓亮没接话茬，而是直接表达了意图。
“爸，你把武叔的电话你发给我。”
“老武？你找他干嘛？”
“问点业务上的事。”
父亲没多问，号码发过来了。
王晓亮直接拨。响了四五声，接了。
“武叔，我是晓亮。”
“晓亮啊！好久没见了，你小子最近忙什么呢？”
寒暄了几句，王晓亮把话往正题上带：“武叔，跟您请教个事，劳务公司是怎么运作的？咋赚钱？”
那头顿了一下：“你等等啊。”
十几秒后，背景噪音小了，像是换了个地方。
“你问的是劳务派遣公司，还是建筑劳务公司？”
“有区别吗？”
“区别大了去了。”
“那您都跟我说说。”
武叔清了清嗓子：“劳务派遣公司简单讲，大公司要用人，不想自己招，嫌麻烦。劳务派遣公司就按要求把人送过去，人在大公司干活，但合同是跟劳务派遣公司签的。大公司把钱打到劳务派遣公司账上，公司扣完管理费，再发给员工。”
“那就是大公司省了事，劳务派遣公司赚了差价，两头都舒服。”
“话是这么说。”武叔叹了口气。“但这种模式不长久，我个人觉着，早晚得被取消。”
“同工不同酬？”
“对对的。劳务派遣过去的工人，干的全是最脏最累最危险的活，拿的钱可能连正式员工一半都到不了。出了事更扯皮，大公司说人不是我的，劳务公司在保障这块漏洞又一堆。两头踢皮球，倒霉的是底下的工人。”
“那建筑劳务公司呢？”
“说这个之前，你得先搞清楚一件事，一个工程的造价怎么构成的。三大块：人、材、机。人就是劳务，说白了大部分就是农民工。材就是材料，砖头水泥钢筋这些。机就是机械设备，吊车铲车挖掘机。”
“甲方决定盖楼，手续办齐了，招标开标。乙方中了标，就得把人材机往工地上拉。怎么干呢？跟建筑劳务公司签劳务分包合同，跟设备公司签租赁合同，跟材料商签采购合同。”
武叔停了一下，嗓子眼里哼了一声。
“但你要知道，这个劳务分包合同，实际上大多数是项目经理跟包工头私底下定的价。活是包工头找人干的，价钱是两个人谈好的。劳务公司真正干了什么？”
王晓亮等着。
“组织农民工培训、提供发票、提供合同，拿管理费。”
“那跟农民工得签合同吧？”
“签，临时用工合同。活不是天天有，今天这个项目干完了，下个项目还不知道什么时候。再大的劳务公司也养不起那么多人的。”
王晓亮在本子上又划了两笔。
“武叔，行家就是行家，您真太专业了，我再问您一个事。”
“你说。”
“如果一个公司，跟员工签了正式的劳务合同，现在想辞退这个人要注意什么？”
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