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壁落小说 > 养只萌系小男友 > 第九十四章

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    give people a chance to t to know you,and take ti ttg to know the,love doesn&039;t /p

    给别人一点时间来了解你,也给自己一点时间去认识别人,爱情无需太匆忙。/p

    “今天怎么想起来要来公司了?”/p

    “来看看有没有我可以帮忙的。”/p

    苏爸爸一愣,帮忙?/p

    他之前不是没有和苏朗提过到公司帮忙这件事,他年纪越来越大了,苏朗也在慢慢长大,很多事他都该接手了。/p

    可那时候苏朗就没给过他好脸色。/p

    现在说来帮忙,有点反常。/p

    “是夏语说的吧?”/p

    苏爸爸唯一可以想到的就是夏语了。/p

    “她没说,是我自己想的。”/p

    苏朗解释。/p

    夏语的确没说,她什么都不知道,她连我们家公司是什么样的做什么的都不知道。/p

    但这些,苏朗没打算告诉苏爸爸。/p

    “那还挺好的,是想从哪里学?”/p

    苏爸爸倒是没那个说要儿子从基层做起的那个想法。/p

    先不说自己对这个儿子有多么宝贝舍不得,就是他今天说不工作,自己也可以让儿子这辈子衣食无忧。/p

    “基层吧,打下点基础。”/p

    苏朗说的认真。/p

    没有人是可以一步登天的,大家都是从基层做起的。/p

    自己也不可能因为身份或者其他什么的就开始不把基层放在眼里这样。/p

    “你想学是好事,爸爸很支持。”/p

    “但现在还是要好好学习,这样吧,你现在好好学习,我记得你不是说要考a大的吗?那你可得加油了!然后我这边给你整理一下学习的资料,先带着看一些吧,对公司这些事情稍微了解一点,两样兼顾,可以吧?”/p

    苏爸爸还是心疼儿子,舍不得让他从头做起,可基础不牢,地动山摇。/p

    既然他现在有耐心,自己也有时间,那就自己就手把手去教,总会比他自己摸索要来的强。/p

    苏朗点头,都可以。/p

    吃完饭,苏朗跟着苏爸爸回了办公室。/p

    “苏总。”/p

    “什么事?”/p

    梁秘书本着一张脸,手里拿着文件,是公司的员工制度条例。/p

    “这是刚刚裁剪的员工名单,还有即将要进入公司的人员名单,需要您的签字。”/p

    “拿进来吧,我下班前会给你的。”/p

    苏朗直接接过来,苏爸爸眼神说的很明确,这份文件,是给自己看的。/p

    梁秘书看了一眼苏朗,眼神平静。/p

    “把总公司所有的员工名单和分公司的高管名单都拿过来吧。”/p

    苏朗说的平静。/p

    这种大公司里,外表看着都是很光鲜靓丽的,内里的那些肮脏事件,少不了。/p

    梁秘书一顿,还是说了一声“好。”/p

    公司有明确规定,高管之间有亲戚朋友关系的除苏总亲自敲定人选,否则不允许任用。/p

    梁秘书是公司的老员工了,只比王助理的资历少一点。/p

    拉帮结派,这种事情,没少做。/p

    为了让自己的业绩上升,为了工资的提高,职位的晋升,这种事情,很常见。/p

    而梁秘书的侄女儿,就是苏氏集团在s市分公司的一个重要高管。/p

    这件事,当初并没有人知道。/p

    如果不深追,也不可能说漏出什么。/p

    苏朗进了办公室,办公室旁边的就是秘书班,公司业务多,秘书自然也是很多,平时都是分工明确的。/p

    梁秘书算是秘书长。/p

    如果,他没有觉得不满足,那么,他现在的职位真的已经很高了。/p

    他的能力,无法支撑他的野心。/p

    “这是打算一次性清空?”/p

    苏爸爸其实也明白苏朗要文件的原因,可以说是初生牛犊不怕虎吧。/p

    一个大的公司,或者说一个有能力是公司,这种事情在所难免。/p

    干干净净,不可能。/p

    只能说,不是太大的问题,都可以忍受。/p

    犯的错误,可以根据他的能力,再做决断。/p

    毕竟,谁都有失误的时候。/p

    杀一儆百是好事,可不能因为这个影响到公司的正常运行。/p

    像梁秘书这样的人,位置高,他手里肯定握着不少的资源,因为这点事,就把他炒了,不值得。/p

    在找不到下一个和他能力一样的人接手前,最好还是不要轻举妄动。/p

    “一锅端到不至于,杀杀他的锐气倒是需要的。”/p

    苏朗想的也很简单,总得立下威风,要不然有些人真要把你当软柿子捏了。/p

    “也好,你看着处理,完了给我看看。”/p

    “嗯。”/p

    然后办公室里再次陷入安静。/p

    苏朗仔细的把文件都翻看了两遍,内容量巨大。/p

    而且,如果仔细的翻,可以看出那些乱七八糟的事情,糟心。/p

    直接把员工名单上的几个混吃等死的老员工pass掉。/p

    然后开始刷那些新员工,履历都做的很漂亮,可这不代表真的就那么干净。/p

    把一些没什么大抱负,寻求稳定的直接开掉。/p

    最后剩下的就是那些高管,刷人的方式也很简单。/p

    反正就是凭本事吧。/p

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